隔壁桌同事老辉，泡好一杯茶，打开电脑，决定今天什么都不干。加班没尽头，涨薪没指望，领导还在画饼。与其自己提离职便宜了公司，不如摆烂等被裁，还能白拿一笔补偿金。
于是开始摸鱼。上班刷剧，到点就走，能拖的活绝对不碰。等着领导找谈话，等着HR递过来那张解除劳动合同通知书。
一个月过去了，两个月过去了。没人找他谈话。
季度考核出来，还拿了A+，成了优秀员工。
结果懵了。剧本不是这么写的。
越想被裁，公司越不让你走
为什么会这样？
因为你想错了公司的用人逻辑。公司决定留不留你，从来不看这个月你干了多少活，看的是你这个人整体值不值。
你过去三年攒下的业务经验、你脑子里的客户资源、你对这套系统的熟悉程度，不会因为你摆烂两个月就清零。
公司算的是一笔总账。把你开了，招个新人，光培训上手就要三个月。
这期间业务断层、效率下降、客户流失，损失可能比你一年的工资还多。
账算到这个份上，公司觉得，还是留着吧。他现在状态不好，可亏的是他自己，不是公司。
你看重的是自己的委屈，公司看重的是自己的成本。两套账本，算出来的答案当然不一样。
你觉得自己在摆烂，公司在装瞎。公司那边全看在眼里，只是它在等一个更划算的时机。
表扬和奖金，是最便宜的情感枷锁
更邪门的是，你越摆烂，公司越给你甜头。非但没罚你，还给你A+和半个月奖金。你开始愧疚，我都在摸鱼了，公司还发奖金，我是不是太过分了？
恭喜你，你掉进了公司设计的温柔陷阱。
这一招比罚款高明多了。罚款让你愤怒，让你想对着干。表扬和奖金不一样，它让你愧疚，让你主动留下来多干一点。它让你不舒服到想走，又不让你痛到敢走。这个力度，公司拿捏得刚刚好。
你被绑住了，却以为是公司对你好。
他们越来越累，越来越想走，但每次想到公司对自己不薄，就又忍了下来。一年又一年，被困在一个让自己疲惫的位置上，慢慢失去了跳出去的勇气。
真正该算的账，不是补偿金，是机会成本
你可能会说，那我到底该怎么办？想走，又不甘心不要补偿金。留下来，又实在干得不开心。
于是你选了最糟糕的方式，摆烂。不全力工作，也不果断离职，每天上班如上坟，一边摸鱼一边焦虑，焦虑完了接着摸鱼。
你觉得自己在等一个机会，等公司裁你。但你想过没有，你等来的大概率不是补偿金，只是没完没了的自我消耗。
这里还有个词，叫沉没成本。
时间这个东西，最妙的地方在于它没法存储，也没法透支。你今天摸掉的鱼，明天不会长回来。你留在原地多耗的每一周，都可能错过一个更好的窗口。别拿一句「等补偿金」当借口，把自己的可能性一点点磨没。
留，就好好留；走，就赶紧走
成熟的职场人，说穿了就两条路。
你要是决定留，就别再摆烂了。这不光是为公司，更是为你自己。认真做事，保持状态，把这儿当块跳板，攒够下一份工作的筹码。带着情绪上班，最后损耗的还是你自己。
你要是决定走，就别再等了。更新简历，接触机会，给自己定一个截止日期。到了那天，不管有没有补偿金，都走。你的职业选择权，比那几万块钱值钱多了。
摆烂算不上反抗，摸鱼也换不来自由。主动权这东西，只属于敢做决定的人。
你身边有没有那种一边抱怨公司、一边又舍不得走的同事？来评论区聊聊。
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